都說(shuō)職場(chǎng)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)懂得一些規(guī)則能讓自己的職場(chǎng)之路走得更順利,順勢(shì)而為才容易成功。下面小編給大家分享職場(chǎng)口才技巧都有哪些的內(nèi)容，希望能夠幫助大家!

職場(chǎng)口才技巧都有哪些

一、找準(zhǔn)立場(chǎng)

職場(chǎng)新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。

二、順應(yīng)風(fēng)格

不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，溝通風(fēng)格都會(huì)有所不同。新人要注意觀察團(tuán)隊(duì)中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達(dá)觀點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠(chéng)布公，你也就有話直說(shuō);倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話的方式?？傊?，要盡量采取大家習(xí)慣和認(rèn)可的方式，避免特立獨(dú)行，招來(lái)非議。

三、及時(shí)溝通

不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時(shí)機(jī)說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和想法。

四、提問(wèn)題

跟人溝通聊天，不能就只讓一個(gè)人說(shuō)，自己也要想辦法去找問(wèn)題問(wèn)，即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得樂(lè)于與你對(duì)話，打破潛在的阻隔。如果你記得有關(guān)這個(gè)人的一點(diǎn)信息，通常這就成了你們交談的敲門(mén)磚。

五、要學(xué)會(huì)找話題

在互相沒(méi)話題說(shuō)的時(shí)候，要試著延伸到另外的話題上，這樣對(duì)方就能繼續(xù)談下去，而傾聽(tīng)也讓對(duì)方覺(jué)得他受歡迎。當(dāng)然，這不是讓你不停的提問(wèn)題，但你要是卡住沒(méi)話說(shuō)了就再提一個(gè)問(wèn)題吧。

職場(chǎng)溝通時(shí)常見(jiàn)的“潛臺(tái)詞”

1、有另一半后，別人說(shuō)你和某異性同事關(guān)系特別好。

職場(chǎng)關(guān)系中與異性同事的關(guān)系是很敏感的，特別是在同一部門(mén)甚至于鄰座工位的，所以當(dāng)你聽(tīng)到類似的話時(shí)，就是同事在友善的提醒你：你與__有點(diǎn)過(guò)了要悠著點(diǎn)，不然就會(huì)有麻煩。

曖昧和戀愛(ài)中的人，自我感覺(jué)是非常好的，有時(shí)候會(huì)沉浸在地下戀情中不能自拔，自作聰明地以為除了自己別人都不知道，但現(xiàn)實(shí)中除了被愛(ài)沖昏頭腦的人，其他人可都是一清二楚的。

所以一定要珍惜主動(dòng)給你說(shuō)真話的人，他們的建議都是為你好的，要及時(shí)抵制流言蜚語(yǔ)，將影響控制在最小范圍內(nèi)。

2、不爽快的拒絕，有可能就是已經(jīng)拒絕了。

“我再回去想想吧”，“你再等我的消息吧”...這些話是不是很熟悉?當(dāng)你已經(jīng)決定拒絕，但卻因?yàn)槊孀踊蛘吲c對(duì)方的關(guān)系，而選擇了這種拖延拒絕的方法和話語(yǔ)呢?所以同理也可以運(yùn)用到職場(chǎng)溝通里。

那么有的親就會(huì)疑問(wèn)：有的人的確希望再想想，如何判斷對(duì)方是真的需要想還是在拖延呢?其實(shí)你也可以選擇再“等一等”，如果對(duì)方有意向，一般僅僅需要1天左右就能給你回答，而等了2天左右還沒(méi)有回信的話，要不你再問(wèn)一問(wèn)，要不就真的是已經(jīng)拒絕了。

3、對(duì)于你的抱怨總是能告訴你解決方法。

如果你負(fù)能量很多，而當(dāng)有人跟你說(shuō)，“還能怎么辦，要不然忍著要不然離開(kāi)”的時(shí)候，可能就是受不了你的抱怨，所以不要每天都表現(xiàn)得氣憤，悲傷或者自卑，哪怕你確實(shí)如此，也不要輕易說(shuō)出來(lái)。

負(fù)能量具有很大的傳染性，如果每天傳遞給朋友，可能最終彼此都會(huì)處于低能量的心態(tài)環(huán)境中。而且你的這些抱怨的行為，只不過(guò)是在降低自己的價(jià)值，來(lái)博取別人的安慰。

4、經(jīng)常對(duì)你說(shuō)“呵呵”、“謝謝你的建議”等客套話。

這種狀態(tài)就比較好理解，可以認(rèn)為“比較禮貌地拒絕”，大家都能從語(yǔ)氣、表情和動(dòng)作中領(lǐng)會(huì)到，但這里之所以要單獨(dú)說(shuō)，是要提醒大家有時(shí)候這些信息，告訴你需要調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)氣氛，進(jìn)行一些話題轉(zhuǎn)移的信號(hào)。

當(dāng)你在進(jìn)行匯報(bào)時(shí)，如果聽(tīng)到同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同級(jí)同事間有類似的對(duì)話，那么就可以依照當(dāng)時(shí)的主題和找一個(gè)大家都能接受的話題，把現(xiàn)場(chǎng)氣氛扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，那么不出一個(gè)月，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給你一個(gè)升職加薪的信號(hào)。

5、微信回復(fù)的時(shí)間很長(zhǎng)或者說(shuō)沒(méi)有看到。

這就是無(wú)聲的抵抗，大多出現(xiàn)在休假時(shí)領(lǐng)導(dǎo)傳喚你，或者一個(gè)你平時(shí)討厭的人突然聯(lián)系你時(shí)，這是大多數(shù)人正常的行為打開(kāi)方式。溫和且不傷雙方面子的處理，是中國(guó)人推崇并且支持的。

當(dāng)你遇到類似的場(chǎng)景，一定不要太生氣，而且千萬(wàn)不能立刻懟回去，因?yàn)榧热粚?duì)方能回復(fù)你，說(shuō)明你在對(duì)方心中還是有一點(diǎn)地位的，然后為了能保證以后在特定的時(shí)間可能有幫助，所以要裝作不了解的回一句：沒(méi)事，我也只是好久沒(méi)有看到你，想和你聊幾句。

6、無(wú)論打電話還是發(fā)信息，都說(shuō)自己現(xiàn)在很忙。

真正忙的人不會(huì)告訴你現(xiàn)在很忙，而是會(huì)在之后的回復(fù)中進(jìn)行說(shuō)明或者用自動(dòng)回復(fù)告訴你，所以你一定要懂得如何調(diào)整時(shí)間，如果事情著急最好提前一些聯(lián)系對(duì)方，有些時(shí)候雙方都著急往往并不能讓事情更快解決。

7、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題你們下去研究一下，由X負(fù)責(zé)組織”。

這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)在向所有人傳遞出一個(gè)信息：X就是那個(gè)我要扶持的人，這個(gè)問(wèn)題大家就聽(tīng)他的好了。所以接下來(lái)一定要學(xué)會(huì)順勢(shì)而為，該支持的時(shí)候就支持，該配合的時(shí)候主動(dòng)配合，這里不是提倡要學(xué)當(dāng)馬屁精，而是要知道團(tuán)隊(duì)新帶頭人的確立，是需要一段時(shí)間的，而主動(dòng)的配合對(duì)你來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害的好事。

職場(chǎng)簡(jiǎn)單口才小技巧

一、不要當(dāng)眾炫耀自己

如果你有過(guò)硬的技術(shù)，出眾的才華，如果老板非常的賞識(shí)你，對(duì)你倍加信任，那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場(chǎng)生涯中處處都是陷阱，更應(yīng)小心謹(jǐn)慎。大千世界中，我們要明白，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，如果哪天來(lái)了一名更出眾的員工，你將會(huì)成為別人的笑料。如果老板給了你一筆不菲的獎(jiǎng)金，你就更不應(yīng)該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心里更多的卻是嫉恨!

二、職場(chǎng)不是辯論賽

在辦公室里，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，說(shuō)話時(shí)要和氣，態(tài)度不可蠻橫，即使是有了一定的級(jí)別，也不可用命令的口吻與別人說(shuō)話。辦公室中交談時(shí)，大家的意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的事，但是意見(jiàn)可以保留，原則性不是很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)必要與同事?tīng)?zhēng)得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事敬而遠(yuǎn)之。所以，職場(chǎng)不是一場(chǎng)辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

三、學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音

職場(chǎng)中有這樣一類人，他們總是別人說(shuō)什么他就說(shuō)什么，從來(lái)都沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知，老板最賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員，對(duì)于那些人云亦云的職員，在辦公室里很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會(huì)很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點(diǎn)，發(fā)出自己的聲音，更要將自己的想法表達(dá)出來(lái)，這樣你在職場(chǎng)中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!

四、話不在多，在于精

很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場(chǎng)中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不時(shí)的打聽(tīng)一些八卦，傳播一些小道消息，更有甚者端起評(píng)論家的架子點(diǎn)評(píng)和責(zé)難同事，殊不知，就在一些的話語(yǔ)中將自己的升職路給阻斷了。

在組織的最高層，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)向者占了53%的比例?；蛟S你會(huì)驚訝于這個(gè)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)只要轉(zhuǎn)念一想也就想通了。通常，作為一名卓越的經(jīng)理人，他們?cè)跁?huì)議中并不多言，但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注，認(rèn)真的傾聽(tīng)大家的發(fā)言，他們?nèi)菁{別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。在最后的發(fā)言中，他們的聲音平緩，觀點(diǎn)清晰，輔之以自信的目光和清晰的手勢(shì)，將會(huì)議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說(shuō)，要么擲地有聲!

五、不要互訴心事

職場(chǎng)中總是會(huì)有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，說(shuō)著世界對(duì)他們有多么不公，自己是多么的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來(lái)，但是，有項(xiàng)調(diào)查研究顯示，只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)危機(jī)，如失戀、婚變、親人見(jiàn)的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要再辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如項(xiàng)目出現(xiàn)困難、工作不順利、對(duì)老板或者是同事有意見(jiàn)，你就更不能在辦公室向人坦露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。

職場(chǎng)中說(shuō)話要懂得分寸，關(guān)鍵是要得體，不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功。

職場(chǎng)同事有效溝通技巧

一、尊重同事說(shuō)話及意見(jiàn)

真正有遠(yuǎn)見(jiàn)的人都知道，想要獲得同事的認(rèn)可，不僅是在日常交往中為自己獲得更多“人緣兒”，同時(shí)也要最大限度的為同事著想。所以在言談中要少用一些帶有感情色彩的太強(qiáng)烈的詞語(yǔ)。

二、自信的態(tài)度

一般經(jīng)營(yíng)事業(yè)相當(dāng)成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風(fēng)，但卻很少對(duì)別人吼叫、謾罵，甚至連爭(zhēng)辯都極為罕見(jiàn)。他們對(duì)自己了解相當(dāng)清楚，并且肯定自己，他們的共同點(diǎn)是自信，日子過(guò)得很開(kāi)心，有自信的人常常是最會(huì)溝通的人。

三、體諒他人的行為

這其中包含“體諒對(duì)方”與“表達(dá)自我”兩方面。所謂體諒是指設(shè)身處地為別人著想，并且體會(huì)對(duì)方的感受與需要。在經(jīng)營(yíng)“人”的事業(yè)過(guò)程中，當(dāng)我們想對(duì)他人表示體諒與關(guān)心，惟有我們自己設(shè)身處地為對(duì)方著想。由于我們的了解與尊重，對(duì)方也相對(duì)體諒你的立場(chǎng)與好意，因而做出積極而合適的回應(yīng)。

四、坦誠(chéng)待人

職場(chǎng)同事交往與學(xué)校同學(xué)交往之間是有很大差別的，學(xué)生之間的交往比較單純，而同事之間的交往往往是很復(fù)雜的。雖然如此，只要本著坦誠(chéng)對(duì)人的原則，相信還是可以拓展良好的人際交往局面。職場(chǎng)同事交往中，首先自己要時(shí)刻保持坦誠(chéng)待人，其次就是要讓同事感覺(jué)到你的坦誠(chéng)，這樣和同事的關(guān)系才能夠融洽，同事就會(huì)相信你。

五、善用詢問(wèn)與傾聽(tīng)

詢問(wèn)與傾聽(tīng)的行為，是用來(lái)控制自己，讓自己不要為了維護(hù)權(quán)力而侵犯他人。尤其是在對(duì)方行為退縮，默不作聲或欲言又止的時(shí)候，可用詢問(wèn)行為引出對(duì)方真正的想法，了解對(duì)方的立場(chǎng)以及對(duì)方的需求、愿望、意見(jiàn)與感受，并且運(yùn)用積極傾聽(tīng)的方式，來(lái)誘導(dǎo)對(duì)方發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)而對(duì)自己產(chǎn)生好感。一位優(yōu)秀的溝通好手，絕對(duì)善于詢問(wèn)以及積極傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)與感受。

六、耐心對(duì)待溝通過(guò)程

作為職場(chǎng)人，缺乏耐心對(duì)于職業(yè)發(fā)展的負(fù)面作用是很突出的，和別人的溝通實(shí)際上也是一個(gè)考驗(yàn)人耐心的過(guò)程，在和對(duì)方的整個(gè)溝通過(guò)程中，一定要有耐心。即使對(duì)方看上去是對(duì)你的說(shuō)話極為的不滿，也不要表現(xiàn)出反感的表情。別人的情緒或是反應(yīng)很可能和你一樣是由于畏懼或是受到挫敗而造成的。擁有耐心的職場(chǎng)人，常常是具有毅力的，他們?cè)诠ぷ髦型憩F(xiàn)出不達(dá)目的絕不罷休的特質(zhì)。

七、有效地直接告訴對(duì)方

一位知名的談判專家分享他成功的談判經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)道：“我在各個(gè)國(guó)際商談場(chǎng)合中，時(shí)常會(huì)以‘我覺(jué)得’(說(shuō)出自己的感受)、‘我希望’(說(shuō)出自己的要求或期望)為開(kāi)端，結(jié)果常會(huì)令人極為滿意?！逼鋵?shí)，這種行為就是直言無(wú)諱地告訴對(duì)方我們的要求與感受，若能有效地直接告訴你所想要表達(dá)的對(duì)象，將會(huì)有效幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)。但要切記“三不談”：時(shí)間不恰當(dāng)不談;氣氛不恰當(dāng)不談;對(duì)象不恰當(dāng)不談。