隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)之間的競爭也越來越激烈，有些不法分子會通過侵犯商業(yè)秘密來為自己謀取利益，所以，商業(yè)秘密的保護(hù)就顯得非常重要了。這里給大家分享一些關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

　　商業(yè)秘密保護(hù)

　　所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密保護(hù)措施有哪些

　　一、加強(qiáng)門衛(wèi)制度

　　門衛(wèi)設(shè)防。對來訪者，驗明身份，問清來訪事由，不讓無關(guān)人員特別是競爭對手隨便進(jìn)入公司。建立登記制度，必要話對攜帶的包、袋類物品采取寄存。有條件的話讓來訪者穿者“識別制服”，引起員工關(guān)注;嚴(yán)禁來訪者進(jìn)入保密區(qū)域。

　　二、加強(qiáng)保密區(qū)域的管理

　　建立內(nèi)部監(jiān)控設(shè)施、防盜系統(tǒng)，不讓無關(guān)人員隨便進(jìn)出保密區(qū)域，如技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)部、資料室等高度涉密區(qū)域。在公司內(nèi)部嚴(yán)禁串崗游崗，把涉密人員控制在絕對范圍內(nèi)。

　　三、加強(qiáng)信息管理

　　信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)載體。對儲存資料、電腦盤片，建立管理制度，專人保管資料，借用、復(fù)制必須登記批準(zhǔn)。重要資料的借用、復(fù)制必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);對公司內(nèi)部的電腦設(shè)立分級操作口令，對上網(wǎng)電腦嚴(yán)格控制，防止信息通過互連網(wǎng)傳輸失竊。

　　四、建立內(nèi)部保密制度

　　建立公司保密制度，并把公司的保密制度寫入《員工手冊》，在員工進(jìn)入公司時就向其灌輸保密觀念，了解公司保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)，了解公司各類信息資料的保密等級，讓員工在平時的工作中防止無意泄密，如在商務(wù)談判中。

　　五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼

　　根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等原則，在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工了解公司保護(hù)商業(yè)秘密是化了代價的。一旦有員工發(fā)生竊密事件，更容易依法追究其法律責(zé)任、賠償經(jīng)濟(jì)損失、追索其每月所得的保密津貼費。

　　六、訂立守密協(xié)議

　　企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密既是全員的，由有重點人員，公司應(yīng)該與這部份直接涉密人員訂立商業(yè)秘密守密協(xié)議，按《勞動法》規(guī)定，把脫密期、競業(yè)限止期等條款直接寫入守密協(xié)議，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　七、建立建全人事制度

　　公司制度不良，是員工離職的最主要原因，更是企業(yè)商業(yè)秘密流向競爭對手的主要原因。建立建全企業(yè)人事制度，確定工資福利待遇和人事升遷制度，加強(qiáng)人本管理，增加感情投資，降低員工尤其是中高級人才的流失而發(fā)生的商業(yè)秘密泄密事件。

　　八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同

　　商業(yè)活動中，協(xié)作方經(jīng)過一段時期往往成為最有競爭力的對手，甚至把以前的老東家打得落花流水，探其原因，主要是在協(xié)作過程中，利用業(yè)務(wù)關(guān)系漸漸掌握了工藝、生產(chǎn)技術(shù)和管理訣巧，一旦條件成熟，就踢開老東家，自成一脈，參與競爭。所以在協(xié)作過程中必須與協(xié)作方簽訂商業(yè)秘密合同，阻止其利用商務(wù)之便掌握商業(yè)秘密成為競爭對手;同時阻止其向第三方泄密。

　　商業(yè)秘密的保密期限是多少年?

　　員工對企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止。“知悉商業(yè)秘密之日”是指員工通過正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)?！吧虡I(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權(quán)利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開(比如：將通過反向工程或自主研發(fā)的科技成果公之于眾)或者他人通過非法途徑公開(比如：通過違法披露使商業(yè)秘密公之于眾)?！妒蕾Q(mào)組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》第39條規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密的權(quán)利人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠實商業(yè)行為的方式去披露、獲得或使用其商業(yè)秘密。與員工的勞動期限無關(guān)。

　　《合同法》第六十條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！睋?jù)此可知，即使合同當(dāng)事人間未在合同上以明文的形式對合同訂立、履行及履行完成后的通知義務(wù)、協(xié)助義務(wù)及保密義務(wù)作出約定，合同當(dāng)事人仍應(yīng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣承擔(dān)上述合同的附隨義務(wù)。也即表明，合作伙伴、客戶等于權(quán)利人之間存在著特殊關(guān)系的人，即使未予權(quán)利人對商業(yè)秘密進(jìn)行約定，其仍對權(quán)利人負(fù)有保密義務(wù)。而該義務(wù)的期限，即使合同已履行完畢，但根據(jù)后合同義務(wù)中的保密義務(wù)，自然也應(yīng)持續(xù)至該項商業(yè)秘密已為公眾所知悉為止。

　　商業(yè)秘密具備的三個特征

　　1、秘密性。

　　秘密性即“不為公眾所知悉”，這是商業(yè)秘密最核心的特征，是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價值和法律保護(hù)的前提條件。商業(yè)秘密理所應(yīng)當(dāng)處于秘密狀態(tài)，以此來維護(hù)它的價值，如果其內(nèi)容為公眾所知悉，其固有價值就有可能喪失殆盡，它也就不成其為“商業(yè)秘密”了。這一點與專利有根本區(qū)別。

　　專利是以公開技術(shù)來換取法律保護(hù)的壟斷使用權(quán)，而商業(yè)秘密的權(quán)利人是依靠其自身采取的保密措施來達(dá)到其對技術(shù)信息和經(jīng)營信息的壟斷控制權(quán)，以維持其在競爭中的優(yōu)勢地位。一旦商業(yè)秘密被他人非法公開，就再也不可能恢復(fù)到秘密狀態(tài)，從而使權(quán)利人失去抵制競爭對手的能力。因此，秘密性是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。任何商業(yè)秘密都首先必須具備秘密性。

　　2、價值性。

　　價值性即商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。國家工商行政管理局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中對商業(yè)秘密的價值性解釋為：“本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢?！笨梢娚虡I(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)價值，不具有經(jīng)濟(jì)性的信息，不屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)性也是保護(hù)商業(yè)秘密的根本原因。正是由于商業(yè)秘密能給人帶來經(jīng)濟(jì)利益，才會出現(xiàn)商業(yè)秘密的侵占和爭奪。

　　侵犯商業(yè)秘密行為的背后，是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動。權(quán)利人對商業(yè)秘密的維護(hù)，國家法律對商業(yè)秘密的保護(hù)，其重要目的也在于維護(hù)或謀求經(jīng)濟(jì)上的利益。商業(yè)秘密的價值性不僅包含現(xiàn)實的價值，還包含潛在的價值。所以判斷商業(yè)秘密的實用性需用動態(tài)的、發(fā)展的眼光來分析，而不能僅局限于當(dāng)前是否已商用化，也不能以該企業(yè)的贏利或虧損來衡量。商業(yè)秘密的價值性不僅體現(xiàn)在能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，還體現(xiàn)在它的使用能夠給權(quán)利人帶來競爭上的優(yōu)勢。因此，商業(yè)秘密不僅包括成功的經(jīng)驗，也包括失敗的教訓(xùn)。

　　3、保密性。

　　保密性即權(quán)利人主動對技術(shù)信息和經(jīng)營信息采取了合理的保護(hù)措施。這些措施包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、運用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施裝置以及采用其他合理的保護(hù)方法。有關(guān)保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)是明確、明示的，并能夠具體確定本單位所擁有的技術(shù)秘密的范圍、種類、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任。

　　世界知識產(chǎn)權(quán)組織解釋“合理保密措施”的判斷因素為：考慮(權(quán)利人)努力的程度、保持秘密信息的花費、信息的價值以及他人通過合法方式取得該信息的難易程度。目前的司法實踐對這點的要求普遍比較寬松，只要權(quán)利人能舉出一點保密措施的證據(jù)一般都能認(rèn)定為采取了保密措施。權(quán)利人是否采取合理的保護(hù)措施不僅是技術(shù)信息或經(jīng)營信息能否成為商業(yè)秘密的條件，也是尋求法律保護(hù)的前提。

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