面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試成功的三個(gè)法則，希望能幫助到大家!

面試問什么問題，都逃不過這個(gè)法則

1. 你了解公司嗎?——面試官希望了解你對(duì)公司和行業(yè)是否進(jìn)行過足夠多的研究。

2. 你了解這份工作嗎?——面試官希望你能對(duì)想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任有一個(gè)總的了解，從而判斷你對(duì)這個(gè)工作是否真的感興趣;是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。

3. 你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經(jīng)驗(yàn)，看看你過去如何解決問題。

4. 你具備這些品質(zhì)嗎?——想要衡量你所擁有的無(wú)形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠(chéng)實(shí)性，而這些東西是從你的簡(jiǎn)歷上了解不到的。面試時(shí)獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司，是否適合共事。

5. 你會(huì)與我的團(tuán)隊(duì)好好合作嗎?——許多工作需要團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過這一問題來(lái)確定你是不是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作者，這一點(diǎn)對(duì)于面試官很重要。

連續(xù)三次面試失敗是怎樣的一種體驗(yàn)

1.薪資要求超出公司可承受范圍

這個(gè)原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無(wú)論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。

2.能力對(duì)職位來(lái)說(shuō)過高或太低

因?yàn)槟芰Φ投鴽]有機(jī)會(huì)這很正常，那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎?其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來(lái)看。一般來(lái)講能力很高的人對(duì)職位的期望值也就越高，一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來(lái)看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)。

3.過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個(gè)傾向;為了照顧家庭，難以顧及工作;創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好;工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配;求職意向過于混亂，對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

4.無(wú)意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗(yàn)價(jià)值難以評(píng)估

職業(yè)空白期一直是求職時(shí)的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長(zhǎng)的空窗期，也會(huì)被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無(wú)縫對(duì)接，及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。

5.個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

招聘一個(gè)人是綜合考量，除了能力與技能外，個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會(huì)影響到是否錄用的決定。比如個(gè)人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義;職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個(gè)人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺;崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但個(gè)人看起來(lái)不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。

6.不符合公司的隱藏條件

能寫在招聘要求上的都是明面上可以說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)招聘也會(huì)存在不少隱藏條件，如某些崗位會(huì)希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

7.陪跑“炮灰”

顧名思義，招聘也會(huì)有不少突發(fā)的情況，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結(jié)果。

8.與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合、相性差

有時(shí)不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望招個(gè)人來(lái)給自己添堵或是團(tuán)隊(duì)里有人特別格格不入。

9.簡(jiǎn)歷上有不實(shí)信息，面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)或懷疑了

這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認(rèn)為自己隱藏得很好，簡(jiǎn)直天衣無(wú)縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調(diào)查，也很可能會(huì)“露餡”。

10.你的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈管理出了問題

有句俗語(yǔ)叫“做人留一線，日后好相見”，在職場(chǎng)上也是如此。如果你一直在行業(yè)內(nèi)跳槽，避免不了會(huì)遇到“熟人”的情況，甚至HR們會(huì)有自己的交流圈，這樣一來(lái)，你以往的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈關(guān)系就顯得很重要了。

三步讓你快速獲取面試官的信任

1. 讓自己有專業(yè)度

專業(yè)度從寫好一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷開始。特別是對(duì)于一些技術(shù)含量較高的工作，一定要在簡(jiǎn)歷中帶上既能體現(xiàn)專業(yè)性又能增加經(jīng)驗(yàn)含金量的描述(不宜過多)。

第二個(gè)體現(xiàn)專業(yè)度的方面是面試初期的開場(chǎng)白——自我介紹，就是個(gè)人展示專業(yè)度的最好途徑。展現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的證書，或是經(jīng)驗(yàn)技能是刷高專業(yè)度最好的方法。

另外，能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這也是一項(xiàng)證明講述人專業(yè)度的地方。

2. 讓自己有“可靠”度

這里需要借勢(shì)，也就是借助可靠的第三方來(lái)為自己提高可靠度。很多產(chǎn)品發(fā)布的PPT最后幾頁(yè)都會(huì)介紹曾經(jīng)與公司合作過的知名公司列表，這就是借助他人的知名度來(lái)烘托自己產(chǎn)品的可靠性。比如候選人可以提一個(gè)與知名公司合作的成功案例，轉(zhuǎn)述一下合作客戶的評(píng)價(jià)等等，這些都可以為個(gè)人帶來(lái)可靠性。這類例子，可以放在自我介紹中，也可以在后續(xù)表述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)插入。

“可靠”度的另外一個(gè)表現(xiàn)在于外表儀態(tài)。候選人需注意服裝的整潔，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的禮儀行為等。

3. 讓自己顯得很坦然

坦然的表現(xiàn)包括：與面試官目光接觸時(shí)，不躲閃;當(dāng)被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有瑕疵時(shí)坦白承認(rèn);當(dāng)被問及一些觀點(diǎn)時(shí)，直言自己對(duì)于某事、某人的看法(最好與當(dāng)下應(yīng)聘職位無(wú)關(guān))，表述時(shí)要能控制自己的情緒。讓人能感受到你對(duì)不同觀點(diǎn)的接納度以及可以正視自己的不足。