優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭(zhēng)取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時(shí)做到以下五點(diǎn)，能夠大大提高面試成功的幾率。

1. 善于發(fā)問


BeamPines創(chuàng)始人兼CEO Howard Pines說：“候選人在面試中最需要做的就是問有水準(zhǔn)的問題?！?br />

這么做顯示你既是一個(gè)有思想的人又對(duì)這個(gè)公司很有興趣。面試的最后通常有一個(gè)提問環(huán)節(jié)，所以你要準(zhǔn)備好問題來顯示你充分參與了面試過程。


Pines列舉了一些值得問的問題：


這個(gè)職位的短期和長(zhǎng)期側(cè)重點(diǎn)是什么?


與之前在這個(gè)職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?


公司有哪些注意事項(xiàng)?


2. 展現(xiàn)靈活性


無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強(qiáng)調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。


招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會(huì)讓他們覺得你是個(gè)難相處的人。當(dāng)然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對(duì)每個(gè)人都有利。


3. 提及公司的原話


面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻(xiàn)。注意其中的用詞——這個(gè)組織最看重什么?


“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊(cè)上出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說，“這些關(guān)鍵詞可能包括團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)力，簡(jiǎn)單化，文化或者成長(zhǎng)?！?br />

將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個(gè)企業(yè)需要找的人。


4. “好問題”


當(dāng)面試官提出了一個(gè)你沒想到的問題時(shí)，說“這是個(gè)好問題”要好于直接說“我不知道”。這樣做一方面能為你爭(zhēng)取一個(gè)短暫的考慮時(shí)間，另一方面可以滿足面試官的自我。


盡可能避免回答“我不知道”，但是無論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)經(jīng)歷。


5. 展現(xiàn)對(duì)這份工作的熱情


讓招聘者看到你對(duì)這份工作的熱情很重要。


在面試過程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認(rèn)為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。


這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。