面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試中要注意的關(guān)鍵錯(cuò)誤，希望能幫助到大家!
面試中要注意的關(guān)鍵錯(cuò)誤
錯(cuò)誤一：對招聘管理企業(yè)不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些學(xué)生準(zhǔn)備，提前進(jìn)行練習(xí)英文自我進(jìn)行介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何進(jìn)行回答等等，但是我們卻很容易忽略學(xué)生通過分析各種有效途徑進(jìn)行全面發(fā)展了解學(xué)生一下這家企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息、企業(yè)發(fā)展文化等背景進(jìn)行資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機(jī)會，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因?yàn)?，在主考官看來，一個(gè)不關(guān)注學(xué)生自己對于企業(yè)發(fā)展的人，肯定對這個(gè)職位或者我們這個(gè)目標(biāo)公司沒什么興趣。這個(gè)失誤一旦學(xué)生出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。
錯(cuò)誤二：英語學(xué)習(xí)口語不達(dá)標(biāo)。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無情地淘汰了，他雖然已經(jīng)過了六級，但是對于英語學(xué)習(xí)口語不太好，所以我們提前幾天就開始發(fā)展做準(zhǔn)備，比如：熟背了英語進(jìn)行自我進(jìn)行介紹、準(zhǔn)備了英語進(jìn)行面試常見心理問題的回答?？墒俏覀兊搅艘粋€(gè)面試現(xiàn)場，一碰到一個(gè)沒有進(jìn)行準(zhǔn)備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語聽說教學(xué)能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?xiàng)，所以我們大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準(zhǔn)備，針對企業(yè)工作主要內(nèi)容，好好學(xué)習(xí)提高學(xué)生一下自己相應(yīng)的英語聽說教學(xué)能力。
誤區(qū)三：面試遲到或遲到。遲到或錯(cuò)過合同是外國公司面試的一大禁忌。守時(shí)不僅是一種美德，也是面試的必備條件。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如果你因?yàn)橹匾氖虑檫t到或缺席，一定要提前打電話給公司，并預(yù)約另一次面試。
錯(cuò)誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試進(jìn)行回答考官進(jìn)行問題時(shí)，應(yīng)該如何揚(yáng)長避短，突出學(xué)生自己的優(yōu)勢。但是我們對于我們從來都是沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因?yàn)槠髽I(yè)礙于面子就硬說自己企業(yè)做過。因?yàn)橐恍┩馄蟮拿嬖嚬伲绕涫且恍┩饧鞴?，特別學(xué)生喜歡我們針對企業(yè)某一個(gè)發(fā)展問題作深入進(jìn)行提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個(gè)方面關(guān)于生活細(xì)節(jié)的問題，到時(shí)候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方可以發(fā)現(xiàn)你不誠實(shí)，那毫無存在疑問地就會把你淘汰出局了。
錯(cuò)誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學(xué)歷有多高、能力有多強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強(qiáng)勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個(gè)國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對此專家的點(diǎn)評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
錯(cuò)誤六：沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個(gè)時(shí)候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個(gè)簡單的目標(biāo)，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時(shí)，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃都很看重，他們認(rèn)為：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因?yàn)橛刑嗖淮_定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。
面試時(shí)不能說的離職理由
1、工作單調(diào)
當(dāng)你無緣無故地使用中國時(shí)，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)?我們通過這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ鳎紩兴闹貜?fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆]有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因?yàn)楣締T工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當(dāng)面試官提到離開上一份工作的原因時(shí)，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績效和效率;同時(shí)，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個(gè)人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調(diào)是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個(gè)職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒有時(shí)間壓力的職場還能成長么!
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會關(guān)系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開，那么面試官會認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>
提高面試表現(xiàn)的10個(gè)技巧
1、練習(xí)良好的非語言溝通
這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅(jiān)定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個(gè)很好的開始——或者很快結(jié)束
2、合適的著裝
你知道穿去面試什么，打扮是非常重要的。你穿西裝還是不太正規(guī)取決于公司的文化和找工作。如果可能的話，面試前打電話找出公司的著裝要求。
3、傾聽
從面試開始，面試官直接或間接地給你信息。如果你聽不到，你就會失去一個(gè)重要的機(jī)會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，并匹配他們的風(fēng)格和節(jié)奏。
4、不要說太多
告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。如果你事先沒有準(zhǔn)備好，你可能會漫無目的地回答面試問題，有時(shí)甚至把自己稱為工作之外的人。通過閱讀招聘通知，將您的技能與職位的要求相匹配，并只鏈接此信息以準(zhǔn)備面試。
5、不要太熟悉
面試是一個(gè)專業(yè)的過程。這不是結(jié)交新朋友。你應(yīng)該熟悉模仿面試官的風(fēng)范。把精力和熱情去面試，問的問題是非常重要的，但不要超越的位置，你作為一個(gè)求職者。
6、使用適當(dāng)?shù)恼Z言
在采訪中使用的專業(yè)語言是理所當(dāng)然的。請注意，任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z或與年齡，種族，宗教，政治或性取向的話題 - 這些會讓你快走吧。
7、不要驕傲自大
態(tài)度是面試成功的關(guān)鍵..自信、專業(yè)和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過度自信也和過于保守一樣糟糕。
8、注意回答問題
當(dāng)面試官問你做一些事情例如，他們問的具體問題，這些問題引起你過去的經(jīng)驗(yàn)樣本。如果不舉一個(gè)具體的例子，你不僅沒有回答的問題，但也錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會來證明你對你的技能的能力和談話。
9、問問題
當(dāng)被問及如果有任何疑問，大多數(shù)考生會回答：“沒有?！卞e(cuò)誤的答案。你知道采訪的部分是如何準(zhǔn)備好問問題，表明你感興趣的是什么在公司發(fā)生的事情。問問題也給你看看，這是適合你的機(jī)會。最好的問題來自于聽你在面試中提出的問題和要求更多信息。
10、不要出現(xiàn)絕望
當(dāng)你以“請雇用我”的方式面試時(shí)，你會顯得非常絕望，缺乏自信。面試中一定要做到三個(gè)方面：沉著，冷靜，自信..
額外提示:完善你的答案
你知道你能勝任這份工作;確保面試官相信你也能做到。要做到這一點(diǎn)，一種方法就是為他們最可能提出的問題準(zhǔn)備深思熟慮的答案。
