在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場人必看的三大生存法則，希望能幫助到大家!

與領導相處的六大忌諱，職場必看!

1、虛假，不老實想在領導面前耍小聰明，把自己的一些錯誤或者是不良的想法隱藏起來，只會讓領導對你產(chǎn)生更多的猜忌。

所以要把最真實的一面展現(xiàn)給自己的領導，記住這種真實有時候帶有表演的成分，一定要把這種表演演到底，不能夠中途退場，能看明白這段話的人前途一定不會太差。

2、不走私下的關系不走私下的關系，你永遠得不到領導的重用。人與人之間有時候真的不能夠太正經(jīng)了，和領導相處也是一樣的道理，不能夠太把工作當一回事。

工作也只是你們之間建立起聯(lián)系的一個工具而已，真正的把私下的關系處理好才是解決你和領導之間信任的關鍵。

3、投機的心態(tài)很多人是僥幸心態(tài)非常的濃烈，總是用投機的心態(tài)去處理很多關鍵性的工作，總是想表現(xiàn)的良好，讓領導刮目相看，結果最后成了弄巧成拙，事情必須有確定性，最終才能夠符合領導的要求，離開了這一條，你走的都是彎路。

4、難說話、難纏的人你成為團隊有刺的人，領導會先把你的刺拔掉。

千萬不要讓領導誤解，你是一個特別難纏的，特別難說話的人，領導喜歡聽話的人，你聽話的同時保持自己的主見和獨立的人格，才能夠讓領導對你刮目相看。

記住，如果你是一個太平庸的凡夫俗子，在單位里面是不會有什么影響力和威望的，領導也不會把你看在眼上。

5、不穩(wěn)定你的不穩(wěn)定，會讓領導提拔放棄你。給領導留下一個安穩(wěn)和長期在公司工作的印象，會加速提拔你的進程，如果你給領導一個錯覺，認為你隨時可能跳槽，隨時可能離開單位，領導是不會花時間和精力培養(yǎng)你的。

6、沒有上進心你在和領導打交道的過程當中，一定要體現(xiàn)出一個你突出的優(yōu)點，就是你不斷進步的，不斷對工作進行改善的，不斷尋求方法和路徑的，這樣領導才會覺得你是一個可塑之才。

這些“致命”的職場壞習慣，你有嗎?

1、習慣性跳槽，短時間內(nèi)多次變動

面對工作，職場人都會有一段或長或短的迷茫期。不知道自己想要的是什么，也不知道自己可以做什么，稍稍遇到不順便將其歸咎于不合適，用不斷跳槽換工作來逃避問題，跳來跳去，卻發(fā)現(xiàn)問題始終無解。

跳槽是每個職場人在職業(yè)生涯發(fā)展到一定程度時，一定會有的提升和跨越。職位越跳越高，薪資也跟著水漲船高，才是跳槽的正確打開方式。

而短期內(nèi)因為迷茫而頻繁跳槽帶來的結果，不過是沒有任何成長的“平跳”或“下跳”，白白浪費了時間不說，還讓人難以積累，走馬觀花的幾段經(jīng)歷拼湊在一起，不僅簡歷難看，對個人技能的提升和成長，更沒有半點幫助。

職場本就是一種時間的積累，除了技能的學習和提升，同事客戶的人脈關系，也同樣不容小覷。但是對于習慣性跳槽的職場人來說，在這家公司的同事客戶還沒有完全熟悉時，就跳去了另一家，如此循環(huán)往復，于人脈關系的搭建，更是百害而無一利。

2、打著內(nèi)向旗號，將孤狼綜合癥進行到底

職場人常常有這樣一批人，他們以自己不善言辭和社交為借口，屏蔽一切與外界溝通的機會，將自己封閉起來。

在工作場合，他們也始終秉持著“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的黃金法則，認為只要踏踏實實將手頭的事情做好，其余的都不重要。

面對社交，他們信奉著自己是來工作而不是來交朋友的箴言，是全然的抗拒和排斥。

作為性格內(nèi)向屆的代表，比爾蓋茨曾經(jīng)說過這樣一段話：“其實性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書等。

但是，這不表示你不需要別人的幫助。比方說，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團隊必須要有外向的人，像我就有史蒂芬?巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊，當內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理?！?/p>

職場本就是溝通互動的人際關系場所，你將自己封閉起來，也就無形間將所有可以幫助自己成功的可能性，擋在了門外，閉門造車，又怎能天上掉下餡餅，取得事業(yè)上的成就呢?

3、負能量爆棚，辦公室“二手壓力”制造者

來自夏威夷大學的心理學教授伊蓮·哈特菲爾德發(fā)現(xiàn)，壓力會像感冒那樣傳染，當周圍的人散發(fā)出感染性的情緒，尤其是消極負面的情緒，會在工作場合迅速蔓延開來。

這樣的現(xiàn)象，被稱為“二手壓力”。

在辦公室中，難免會遇到不順心的事情影響心情，而面對不快，不同的人會有不同的處理方式。

對于負能量爆棚，情緒時常悲觀的職場人來說，他們會不自覺地唉聲嘆氣，將不滿和抱怨掛在嘴邊，將自己的情緒，在辦公室里擴散開來。

而這樣負面的連鎖反應，會給其他同事帶來不好的影響，讓人下意識想要逃避和遠離，久而久之，就容易被邊緣化，而提起這樣的一個人，給人留下的，也不是好印象。

對于公司而言，這樣的員工是“擾亂軍心”的定時炸彈，也是需要被“優(yōu)化清理”的第一梯隊人員。

普通的職場人成功必備法則

01合理的短期目標和長期目標

有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場后，我們都應該對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標和長期的個人發(fā)展目標，當每天都想著自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。

02該吃苦時要吃苦

古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領導安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。

03勇于創(chuàng)新與實踐

在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當那些經(jīng)驗開始跟不上當下的時期時，勇于創(chuàng)新和實踐才是最佳選擇。

04敢于決斷

有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標并為之努力。

從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng)新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向屬于自己的成功。