想要做好行政人事主管一職位就必須了解其崗位職責。以下是小編為您整理的“行政人事主管崗位職責”，供您參考。

　　行政人事主管崗位職責【一】

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構(gòu)員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　行政人事主管崗位職責【二】

　　1.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2.相關機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　3.管理相關機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4.組織會議及其他重要活動。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　行政人事主管崗位職責【三】

　　1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

　　行政人事主管崗位職責【四】

　　1. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　2. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

　　3. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　4. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　5. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

　　行政人事主管崗位職責【五】

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

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