責(zé)任不是一個甜美的字眼,而是具有巖石般的冷峻。一個人真正成為社會一分子的時候,責(zé)任作為一份厚重的禮物不知不覺地落到了你的肩上。它是一個你時時不得不付出一切去呵護(hù)的孩子,而它給予你的,往往是靈魂的痛苦,這樣的十字架我們?yōu)槭裁匆池?fù)呢因?yàn)樗鼛Ыo你的是人類的珍寶——人格的偉大。下面是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本,供你參考,希望能對你有所幫助。
【第1篇】人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1、負(fù)責(zé)公司人事工作,負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。
【第2篇】業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)??蛻舻陌菰L;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計(jì)劃;
7、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
8、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
【第3篇】客戶經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格,并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等,完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會,小區(qū)開發(fā),營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄,并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化,完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì),提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。
【第4篇】銷售經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計(jì)劃,按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況,并向上級匯報(bào);
4、及時反饋銷售過程中存在的問題,并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談,就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪,撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。
【第5篇】招聘經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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