責(zé)任是使命和奉獻(xiàn)，能力是本領(lǐng)和才干。下面是小編整理的勞資員崗位職責(zé)，供你參考，希望能對你有所幫助。

　　【第1篇】勞資員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。

　　【第2篇】勞資員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

　　【第3篇】勞資員崗位職責(zé)

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　【第4篇】勞資員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。

　　【第5篇】勞資員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。