在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初入職場該如何調(diào)整心態(tài)，希望能幫助到大家!

初入職場該如何調(diào)整心態(tài)

1、堅持合作的心態(tài)

工作場所是一個集合體，組織的表現(xiàn)，取決于聯(lián)合力量的方向和大小，只有當(dāng)聯(lián)合力量最大化時，組織的表現(xiàn)才會是最高的。而一個組織的聯(lián)合力量的大小取決于該組織人員的合作能力，因此，作為組織的成員，合作精神是不可或缺的。如果一個組織的人都有著自己的小算盤，那就想想吧，結(jié)果會是什么?團(tuán)隊沒有戰(zhàn)斗力，組織績效低，沙地散亂。因此，無論何時何地，合作的心態(tài)都是工作場所必須產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在這個階段，很多剛畢業(yè)的學(xué)生，自我激勵，但往往很多都不是因為驕傲，不能放下架子，看不起職場長輩的較低學(xué)歷，是因為自滿，不愿與同事合作或更多的溝通，很多事情都是用個人努力去做才能完成的。當(dāng)然要提倡獨立自主，但要多注意隊伍的力量，因為"眾人劃漿開大船"唱著：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。因此希望職場新人，更多的可以敞開心扉，以合作和開放的心態(tài)面對每一天的職場，只有這樣，才能堅定地相信你的成長是越來越快的。

2、堅持學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)生的自然職責(zé)是學(xué)習(xí)，只是進(jìn)入職場，學(xué)習(xí)大量的社會知識，也很容易讓新進(jìn)入職場的人去理解、迷失方向，所以，從工作相關(guān)的信息、知識，要求新人保持較強的學(xué)習(xí)能力，畢竟，社會是一所真正的大學(xué)，從一開始就進(jìn)入社會學(xué)習(xí)東西是有益的，而且比書本上的理論更有實用價值。想想為什么在當(dāng)今社會，很多學(xué)歷低的人為老板工作，而高學(xué)歷的人則為老板工作。原因很簡單。除了機(jī)會之外，老板還擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這是許多擁有先進(jìn)理論的人所無法企及的。因此，向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)該是這一階段的重點，并且應(yīng)該善于毫無羞恥地提出問題。

職場新手容易犯的這些"低級錯誤"

1、不積極

老板把你招進(jìn)公司是為了給公司創(chuàng)造利益，而不是想看你這種推一步走一步的工作狀態(tài)。完成日常工作后，你可以主動要求做點別的事情來突出你的做事能力，這不僅可以讓老板知道你積極進(jìn)取的態(tài)度，還可以渲染整個公司員工的進(jìn)取氛圍。

2、不夠勤奮

正所謂笨鳥先飛，既然你不是天才那么就應(yīng)該更加努力工作，既然你才剛開始上班那就一定要比別人更加勤奮努力，老板安排繁瑣的工作不是你懶惰的借口，既然老板愿意給你工作，證明他想要激發(fā)你的積極性，考驗?zāi)闾幚韱栴}的能力，如果你一再的推三阻四，只會給老板留下不好的印象。

3、邋遢不整潔

辦公桌上的小空間是最好的地方來反映你是否喜歡干凈的地方，雖然這是你的小領(lǐng)地，但畢竟，這是一個公共場所，人流量很大，老板隨時可能經(jīng)過，管理人才守則中非常重要的一點是從小事開始，小細(xì)節(jié)可能是老板看重你或排斥你的方式。

4、只說不做

口才好是你的資本，你到何處都能侃侃而談是一個優(yōu)勢，但可知道辦公室原來是個需要安靜的地方，人們埋頭工作時只有你大喊大叫，總是說得很好聽，但實際上做得一點也不好，與其費盡心機(jī)讓老板高興，最好想出一個能取悅老板的計劃。

5、隱瞞撒謊

如果我們做錯了什么，要敢于承認(rèn)錯誤，這是初上小學(xué)老師就告誡過我們的道理，一旦我們在工作中犯了錯誤，我們就應(yīng)該及時彌補，否則就會變得越來越空虛。如果我們繼續(xù)隱瞞謊言，等到時間被發(fā)現(xiàn)，它可能會造成不可挽回的錯誤。如果你犯了一個錯誤并不重要，最重要的是敢于忍受它。一旦你在工作中犯了錯誤，你日夜加班會讓你的老板重新審視你。

職場新人怎樣做才能在職場中立足

1、擦去玻璃上的污漬，或給你的同事端上一杯熱水，這些瑣碎的事情都能幫你培養(yǎng)和加強良好的習(xí)慣。對于日后的工作是一個穩(wěn)定可靠的資本。

2、如果你沒有強大的社會背景，對分配不公深感失望，就不要盲目行動，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。

3、在今天的市場上，競爭總是不可避免的。在業(yè)績評估和利益分配方面，更不可避免的是，高與低是有區(qū)別的，所以不要互相敵視，最有能力的競爭對手往往能夠?qū)κ终\實。

4、幫助新同事做好自己的工作是非常好的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進(jìn)一步溝通。

5、面對別人的蔑視和忽視，我們不應(yīng)回避和退縮。主動表示友好是有益和實際的，在退避三舍與鋒芒邊緣之間有一個中間地帶，不妨試試吧。

6、你討厭打牌，你比別人聰明，如果你討厭那些喜歡打牌的人，那是非常不明智的。

7、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己的王國之王，他可能對你感興趣，但這種興趣很難與他對自我保護(hù)和對個人前途的關(guān)心相比較，所以在工作中學(xué)會區(qū)分"你的"和"我的"，有利于維護(hù)雙方在工作和個性上的獨立性。

8、當(dāng)別人忽視或冷落你時，他們會告訴你如何對待他們。每一種情況都意味著各種潛在的建議，也許最后，你所要掌握的只是一個，保持低調(diào)、露出坦率和微笑的面孔并不是很困難。

9、同一單位必然會有不同的待遇，就像面值100元和1元的鈔票一樣，不能簡單地理解正面面積是背面的100倍，沒有必要在這個問題上擔(dān)心太多。

10、無論你目前的職業(yè)前景如何，積極關(guān)注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道該如何表現(xiàn)才能是世界上最悲哀的事情，因為這會讓你失去很多成功的機(jī)會。