在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新手容易犯的低級錯誤，希望能幫助到大家!

職場新手容易犯的低級錯誤

1、不積極

老板把你招進公司是為了給公司創(chuàng)造利益，而不是想看你這種推一步走一步的工作狀態(tài)。完成日常工作后，你可以主動要求做點別的事情來突出你的做事能力，這不僅可以讓老板知道你積極進取的態(tài)度，還可以渲染整個公司員工的進取氛圍。

2、不夠勤奮

正所謂笨鳥先飛，既然你不是天才那么就應該更加努力工作，既然你才剛開始上班那就一定要比別人更加勤奮努力，老板安排繁瑣的工作不是你懶惰的借口，既然老板愿意給你工作，證明他想要激發(fā)你的積極性，考驗你處理問題的能力，如果你一再的推三阻四，只會給老板留下不好的印象。

3、邋遢不整潔

辦公桌上的小空間是最好的地方來反映你是否喜歡干凈的地方，雖然這是你的小領(lǐng)地，但畢竟，這是一個公共場所，人流量很大，老板隨時可能經(jīng)過，管理人才守則中非常重要的一點是從小事開始，小細節(jié)可能是老板看重你或排斥你的方式。

4、只說不做

口才好是你的資本，你到何處都能侃侃而談是一個優(yōu)勢，但可知道辦公室原來是個需要安靜的地方，人們埋頭工作時只有你大喊大叫，總是說得很好聽，但實際上做得一點也不好，與其費盡心機讓老板高興，最好想出一個能取悅老板的計劃。

5、隱瞞撒謊

如果我們做錯了什么，要敢于承認錯誤，這是初上小學老師就告誡過我們的道理，一旦我們在工作中犯了錯誤，我們就應該及時彌補，否則就會變得越來越空虛。如果我們繼續(xù)隱瞞謊言，等到時間被發(fā)現(xiàn)，它可能會造成不可挽回的錯誤。如果你犯了一個錯誤并不重要，最重要的是敢于忍受它。一旦你在工作中犯了錯誤，你日夜加班會讓你的老板重新審視你。

初入職場該如何調(diào)整心態(tài)

1、堅持合作的心態(tài)

工作場所是一個集合體，組織的表現(xiàn)，取決于聯(lián)合力量的方向和大小，只有當聯(lián)合力量最大化時，組織的表現(xiàn)才會是最高的。而一個組織的聯(lián)合力量的大小取決于該組織人員的合作能力，因此，作為組織的成員，合作精神是不可或缺的。如果一個組織的人都有著自己的小算盤，那就想想吧，結(jié)果會是什么?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織績效低，沙地散亂。因此，無論何時何地，合作的心態(tài)都是工作場所必須產(chǎn)生深遠影響。在這個階段，很多剛畢業(yè)的學生，自我激勵，但往往很多都不是因為驕傲，不能放下架子，看不起職場長輩的較低學歷，是因為自滿，不愿與同事合作或更多的溝通，很多事情都是用個人努力去做才能完成的。當然要提倡獨立自主，但要多注意隊伍的力量，因為"眾人劃漿開大船"唱著：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。因此希望職場新人，更多的可以敞開心扉，以合作和開放的心態(tài)面對每一天的職場，只有這樣，才能堅定地相信你的成長是越來越快的。

2、堅持學習的心態(tài)

學生的自然職責是學習，只是進入職場，學習大量的社會知識，也很容易讓新進入職場的人去理解、迷失方向，所以，從工作相關(guān)的信息、知識，要求新人保持較強的學習能力，畢竟，社會是一所真正的大學，從一開始就進入社會學習東西是有益的，而且比書本上的理論更有實用價值。想想為什么在當今社會，很多學歷低的人為老板工作，而高學歷的人則為老板工作。原因很簡單。除了機會之外，老板還擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這是許多擁有先進理論的人所無法企及的。因此，向不同層次的人學習應該是這一階段的重點，并且應該善于毫無羞恥地提出問題。

職場上誰是最可怕的人

一、昏庸偏聽的老板

大多數(shù)老板在處理問題時更精明，在看待問題方面更周密。但如果你遇到一個遲鈍的老板，那么你的忠誠度就會被廉價出售。不要認為這個產(chǎn)業(yè)是他的，他會使用忠誠而敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒、是非不分。

二、疾賢妒能的領(lǐng)導

一般說來，中層領(lǐng)導是老板的四大支柱，八大金剛，在公司發(fā)揮著重要的作用，如果你遇到一個開明的領(lǐng)導，你的工作成果就會受到贊賞，他也可以主動介紹你給老板介紹，有機會改進，老板自然會想到你。然而，如果你想遇到一個心胸狹窄的領(lǐng)導，你的才華和能力將成為你的禍根。你越做好你的工作，你就會越小心和排擠。所有業(yè)務能力比他強的人都會被排除在外，保持自己的優(yōu)秀，因此老板認為他是公司中最有能力的人。

三、散播流言蜚語的小人

辦公室里最害怕的人是王熙鳳式的人物。如果辦公室里有這樣的人，每個人的生活都會很艱難。就像電視劇"媳婦"中的胡燕一樣，喜歡無中生有，八卦是她的專長，特別安排分析的故事，生動地告訴領(lǐng)導們，為得到一點小便宜總是貶低別人。

四、皇親國戚的親屬

在民營企業(yè)中，老板的親屬往往在重要崗位上工作，主管人、財、物，還會有個別狹隘的老板，也有讓這些皇室親戚監(jiān)視員工的，經(jīng)常強迫企業(yè)的一些主要參與者離開并換工作給其他公司。每次親戚與公司員工發(fā)生矛盾時，老板雖然責罵他的親戚，后來被迫離開的往往卻是員工。雖然沒有任何圖紙被拿走，但頭腦中的東西，身體上的技能，都被帶到了其他公司。

五、爭芳斗艷的美麗女孩

大多數(shù)白領(lǐng)美女，穿著專業(yè)的衣服，氣質(zhì)和風度，都是為辦公室增色添光的，一般都決心贏得人物的尊重，但也有個別的上班族女孩，特別是喜歡為對方而戰(zhàn)，老板可以在那里說些什么，雖然不懂業(yè)務，卻是領(lǐng)導的領(lǐng)導，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。

六、多管閑事的事兒媽

辦公室里的居委會主任，誰在什么情況下，哪一個人發(fā)生了什么事，全都了如指掌，也常常會花時間分析分析這個，指點指點那個，整個一煩人的事兒媽，別人的事情不管她的心里是不舒服的，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她想對你說什么，你都要耐心地聽她說，如果你不耐煩，那么下一個主題是你，她會把你的小東西擴大成方形甚至立方，然后去折磨下一個同事。

辦公室政治是一個值得學習的知識點，不斷變化、沒有規(guī)律可尋、難以在真?zhèn)沃g爭論不休的課題，無論如何，只有自己靈活的機動性去處理，學會走路，學會面對矛盾，學會保護自己，學會處理人際關(guān)系。